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[채용공고]세종시장애인복지관 직원채용 공고(사회복지사, 특수교사)

142 2019.09.11 16:11

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세종시장애인복지관 채용공고 제2019 - 019

 

세종시장애인복지관 (직원채용 공고)

세종시장애인복지관 직원 채용계획을 다음과 같이 공고 합니다.

 

20190911

 

사회복지법인 세종충남가톨릭사회복지회 세종시장애인복지관

 

 

1. 채용분야 및 인원(2)

- 사회복지사(정규직) 1

- 특수교사(계약직-육아휴직 대체근무자/9개월) 1

소속 및 업무내용은 기관운영의 상황에 따라 변경될 수 있음.

 

2. 채용자격 요건

- 지방공무원법31조의 결격사유에 해당하지 아니한 사람

- 사회복지사업법35조의2 2항의 결격사유에 해당하지 아니한 사람

- 자격사항 : 분야별 해당관련 자격증 소지자

- 지역인재 우대 : 세종, 대전, 충남 지역인재 우대

- 우대사항 : 장애인복지분야 근무 유경험자

- 사회복지사·장애인재활상담사특수학교교사 등 장애인재활 관련 자격증을 소지한 사람

- 그 밖에 위와 동등한 자격이 있다고 인사위원회에서 인정한 자

 

3. 시 험 방 법

- 1차시험 : 서류전형(직무수행에 관련되는 자격 및 경력 등 해당 업무에 대한 적격 심사)

- 2차시험 : 면접시험 (1차시험 합격 대상자/직무수행에 필요한 능력 및 적격성 등 업무추진 역량을 종합적으로 심사)

채용자격 요건은 충족하였다 하더라도 심사를 통하여 적격자가 아니라고 판단되는 경우에는 채용하지 않을 수 있음

 

준비서류

4. 제 출 서 류

. 입사지원서+자기소개서(소정양식, 사진첨부)

. 개인정보 수집·이용동의서 1

. 최종 학력증명서, 성적증명서 사본 1(자격증 관련)

. 관련자료(학위증, 자격증, 실적 등) 사본 1

. 관련분야 경력증명서 각 1(해당자에 한함)

경력증명서는 유효기간 내의 원본 제출만 인정

근무기간, 직위, 직급 및 담당업무를 정확히 기재(발급 확인자 서명 및 연락처 포함)

서류전형 시 경력증명서에 기재된 담당업무가 당해 분야인지를 판단하게 되며, 판단이 모호할 경우 불이익을 받게 되므로 본인이 경력증명서 발급부서에서 당해분야 임을 직접 확인받아 제출

이력서상의 경력은 경력증명서에 의해 증명이 가능한 것만 인정하며, 경력내용이 불분명하거나 직장폐업 등의 사유로 증명하지 못한 경우 사업자등록증, 법인등기부등본, 건강보험자격득실확인서(국민건강보험공단http://www.nhis.or.kr발급) 등 확인 가능 자료 제출

. 주민등록등·초본 각1

. 채용신체검사서 1

. 기타 증빙자료 사본 각1(이력서 기재내용 증빙)

제출서류 중 ~항목은 사전 접수 시 제출하며 ~항목은 최종합격시 제출합니다. (허위사실 발견시 채용을 취소할 수 있습니다.)

 

5. 응시원서 접수

- 공고 및 접수기간 : 2019. 09. 11. ~ 09. 25. (15일 공고, 18:00까지)

- 접수마감 : 2019. 09. 25() 18:00까지(도착분에 한함)

- 접수방법 : 우편접수 또는 이메일(yoobong1@hanmail.net) 제출

(팩스, 방문, 대리접수 불가)

- 접수문의 : 사무국장 김유리 (044-865-3325, 070-4240-7303)

- 주 소 : 세종특별자치시 조치원읍 평안로 11 (044-865-3325)

서류 합격자 발표 및 면접일정 개별공지

 

6. 시 험 일 정

- 서류전형 합격자 발표 : 2019.09.26.()

- 면접시험 일시 : 2019.09.27.()

- 면접시험 장소 : 세종시장애인복지관(세종특별자치시 조치원읍 평안로11)

 

채용예정일 : 추후공지

합격자는 개별 통보하며, 상기 시험시행일정은 자체 사정에 따라 변동될 수 있습니다.

채용 예정일은 일정 조정 후 공지해 드립니다.

범죄전력(성범죄 및 아동학대)조회, 경력조회(해당 근무지 전력조회)실시 예정

 

7. 채 용 조 건

- 근무시간 : 18시간, 40시간

- 근 무 지 : 세종시장애인복지관 (세종특별자치시 조치원읍 평안로 11)

- 보 수 :보건복지부 사회복지시설 종사자 인건비 가이드라인 기준

경력 및 자격요건에 따라 추후 급, 호 결정

채용 후 3개월 시용기간(시용기간의 급여는 100% 지급)

- 복무관리 :복무사항은 근로기준법, 장애인복지법, 사회복지사업법, 기타 운영규정 및 관련 지침 등을 준용함.

채용 후 3개월까지의 시용기간 동안 근무평가 결과에 따라 근무실적이 현저히 부족하거나 근무태도가 불량할 경우 채용해지 가능함.

 

8. 응시자 유의사항

- 응시자는 임용자격기준 등에 적합한지를 신중히 판단?